Utgångspunkt
I föreskriften Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) förtydligas kravet på att ett systematiskt arbetsmiljöarbete, utöver förebyggande insatser, också ska innehålla främjande insatser.
Kravet på främjande insatser siktar i första hand in sig på det psykiskt relaterade ohälsoperspektivet. Det vill säga att arbeta mer proaktivt med de arbetsmiljöfaktorer som ska beaktas i den organisatoriska och sociala miljön på arbetsplatsen.
Arbetsmiljöstrategernas stöd
Arbetsmiljöstrategerna kan erbjuda
- Stöd i kartläggning av behovet av förstärkning av främjande insatser i det interna arbetsmiljöarbetet på arbetsplatsen.
- Bistå med framtagning av förslag på både direkta åtgärder och rutiner som ska säkerställa kraven i föreskriften AFS 2015:4.
- Bistå i förankringen av dessa åtgärder hos ledning, chefer och arbetsmiljöombud.
Vårt arbetssätt/metodik
Vid förfrågan sker följande;
- Ett inledande möte där behov och önskemål om stödinsatser diskuteras.
- Resultatet utmynnar i att Arbetsmiljöstrategernas konsult tar fram ett förslag på stödinsatser och hur detta kan ske inkluderat en tidsplan och kostnader.
- Efter i avtalet fastställd tidpunkt genomförs ett avstämningsmöte där samarbetet utvärderas och beslut om förlängning eller avslut tas.
Faktaförankring
Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4)
Välkomna att kontakta oss för mer information.
info@arbetsmiljostrategerna.se